報告、連絡、相談。

報告、連絡、相談
そして
根回し、打合せ。
仕事の質、仕事のできるできないは
この質につきるといっていいほどです。
ただ回数を多くすればいいのではなく
質のいい・・・ということが大切です。
「考える」癖のない人は
この質が低く
逆に、
自分の考えをもって
その仕事の意味を理解しようとしている人は
質が高いように思います。
私は、今でもほぼすべてのスタッフと
多くの場面で関わっています。
そして、その報告、連絡、相談のタイミングに
その人の仕事への向き合い方を感じ、気になったことは
伝えるようにしています。
単なるテクニックは、いくらでも教えることができますが
一人一人が自分が会社をよくするという発信者であることは難しいです。
でもそうなれたら
毎日は楽しいですからね。
報告、連絡、相談は
そんなことぐらい私はできている。と思わないで
もっと質の高いことができるとおもってほしいです。
自分の成長が周りの幸せにつながる毎日。
楽しいです。