有能より有益を！

有能な社員より有益な社員を！
という言葉。
能力があることより、役に立つ努力ができること
のほうが、重要である。
こういうことを教わり、なるほどなぁっと思うのです。
また、会社も能力で社員を評価するのではなく
会社、仲間、お客様、パートナー会社さま
地域社会や地球環境へ
有益な行動ができた人への評価を明確にすることが
大切なのだと私自身もやってきたつもりです。
天分を生かすということが有益な人材であること。
知識、経験が豊かであることで止まっていては
その後天的能力は役に立たないということなのですね。
ちょっと難しいですが・・・
私は、人のことを自分のことのように考えられる人が
有益な人ではないかと都田建設をやっていこうと思います。