分ち合えるということ。

組織として、何かを達成できても
私自身が全く嬉しくなく、意味のないことと思うことがあります。
それは、
「分ち合えない成果」
です。
一人では何もできないし
仲間の存在が非常に大切です。
成果が出た時
誰と分かち合えるか？が大切です。
もっというと
どんな人格の人たちとともに喜び合いたいかということです。
自分勝手な人や、自我の強い人。
妬みや嫉妬の空気感をつくる人が
そういう瞬間にいると
心の底から分ち合えている実感が私にはなくなるのです。
賞賛の文化を私たちの会社では非常に大切にしています。
だから、仲間がいることが幸せだし、毎日がワクワクするのです。