ワークとライフと・・・・

昨日、静岡県の労働政策課様からのご依頼により
「ワークライフバランス・シンポジウム」にパネラーとして
参加をしました。
このテーマには非常に多くの方が関心をもたれていて
300人の会場がほぼ満席のようでした。
副題は「企業の未来は人財へのアプローチから」
ワークとライフのバランスということなのですが、
私自身は、仕事の「やりがい」こそが
そのバランスをよくするもっとも大切なことだと
思うのです。
そして、そのやりがいは、自己実現や人の喜びに
自らが自発的にかかわっている実感を持てるかどうか
なのだとも思います。
また、「やりがい」は与えてくれるものではなく
自分で作るものという大前提として
そのうえで、上司はそれをしっかりとサポート
応援する姿勢を言動でみせていくこと。
この２つは、簡単ではありません。
なぜなら、それはその人の心や気持ちが
大きく影響するからなのですよね。
社員の元気、気づき、気概などなど
それこそ、社風に直結するところなので
トップマネジメントの強い意志が非常に
大切なのです。
仕事を通じ、人生を楽しく！人生とはもちろん
プライベートの充実でもあります。
大きな会社になることに興味はありません。
本当の意味での「美しい」会社は、仕事を通じ素敵な人と
人がつながり互いに成長できる会社だと
思って「人財」が育む組織づくりをこれからも進めていきます。