リーダーとして学びの場のつくり方

リーダーや経営者は、
社員や部下に指導するという難しいテーマと
向き合い続けることで
人間力が高まります。
部下に学ばせる機会は
無限にありますが、
よくリーダーたちのやりがちな
自分が見たもの
経験してよかったことを
すぐに同じ場面に連れて行き
一緒に見て、経験をさせるという
学ばせ方。
これは、私自身は、あまり関心しないことです。
それは、リーダーや経営者は
まず、自らの頭と心で
その学びを落とし込み
そして、自らの事業や活動とどうリンクできるかを
悩み、もがき、考え続け
その上で答えを出し
そして、自らの部下にその湧き上がる情熱とともに
学びを共有することで
指導する側に、強い責任感と行動力が高まるのです。
そして、部下たちに戸惑いが出ても
リーダーがブレることなく
導くことができるのだと私は強く思うのです。
私自身も、多くを見て感じ学ぶ機会をたくさんつくります。
いいからと言って闇雲に
それを周りに押し付けるのではなく
覚悟をもって進むのだ！という強い気を
自らが高めていくことを
これからもまずは大事にしていきたいと思うのです。