「 ひ弱な善人」にならぬよう！

採用面接を経て入社をしてくれたスタッフとは
入社後、約二か月以内に
新人研修として私が直接話を何度もします。
大切な心の持ち方を
伝えるのです。
いつまでも鮮度を大切にすることも非常に重要です。
よく多くの経営者から聞く話であり、
私たちの会社にも以前いましたが・・・
一年ぐらい経つと、わがままを言いだすスタッフがいること。
小さな枠で「あれが違うこれが違う」と
成果を出せていないのに、
評論家的に無責任な態度をとりはじめる人。
覚悟も、粘り強さもない
「ひ弱な善人」がいるということを聞きます。
都田建設は、そのようなスタッフは今はいないと思います。
でも人は悪い意味で「なれ」があると変化するものです。
そして、
この責任を果たしていく上で発言するという
心の持ち方は
自然に小さいころから身につけてきた人と
甘えの環境のなかで身につけてこれなかった人がいます。
私は、会社は、そういうことを本気で教える場であると思います。
それを受け止めようとする姿勢があればですが・・・・
受け止める意思がない人は、話になりません。
一年、二年・・・・と時間がたつと
人も、本物か。本物の偽物かはわかります。
都田建設に入社してくれる魅力ある人達と
大切な価値観を共有していこうと思います。