マネジャーは、管理から教育へ

マネジャーの管理という視点での捉え方ですが、
部下の仕事の内容を管理するのではなく
その人にその場を任せられるかを管理する。
というように
個別の業務ではなく、その場づくり全体を
整え
改善
そして、成果
が自ら考え工夫しできているかを管理する。
こういうことを伝えます。
こういう管理方法に変えると
管理から「教育」に変わります。
マネジャーは
部下のチームが細部まで気を配れている状態かを
現場に足を運びチェックするようにするのです。
仕事を管理し始めると
指示待ち人間をつくりかねないです。
その場の状態を自ら良くしようとする
考えるチカラを育むことが
マネージャーとして非常に大事なことなのだと考えます。
「管理」から「教育」へ
マネージャーの仕事は、部下を信じ場を与え
そして考え実践するチカラを高めさせることです。