いらないもの。

都田建設の事務所に中には、
会長室、社長室のようなものはありません。
新入社員もベテラン社員もフラットな状態で
仕事をすることが大前提です。
私自身も、自分の仕事をしながらも、
隣にいる新入社員の電話の出方や話し方にも
気になったり、都田建設の大切にしていることが
言葉や行動にのっていないと
間髪入れず、指摘します。
１０年以上前から、会社の雰囲気には非常に敏感に
「違うなぁ」と思ったことは、絶対に妥協はせず、
その本人に直接伝えてきました。
仕事のスキルや技術のことは、直接指導することは
権限移譲をしていますので、減っていますが
人として、組織として、
仕事に向き合う姿勢や
お客様、仲間とのかかわり方、
言葉の使い方
時間の使い方などは
私自身のその基準を常々、明確にしないと
スタッフもわからないのは当たり前ですから。
その内容が、正解だとかや正しいということではなく、
「この会社は、こうだ」ということがはっきり掲げ徹底しているが
正しいのだと思います。
「企業のあり方」は、組織によって違いますからね。
トップの重要な仕事です。
その徹底ができているかどうか。社員に伝わっているかどうかは、
仕事の現場を目の前できることで感覚でわかるものではないでしょうか。
一本の映画のような家づくり 新築 工務店 注文住宅 《都田建設》
リフォーム　浜松　『棟梁組』
浜松　家具　雑貨　ワイン　-ドロフィーズ・インテリア-
庭 エクステリア 外構 -エスティナ浜松-
浜松　薪ストーブ　【薪ストーブ＆スローライフ】