空気感を言語化する。

先日、ある集まりに参加をした際、
以前とは、全くと言っていいほど
異なる、場のいい空気感に驚きました。
そして、そのリーダーの方は、私に
「ドロフィーズキャンパスでの少し過ごした時に
感じたスタッフの気持ちいい笑顔や距離感を
この会でも実現したいと思って
皆に投げかけたのです。」
と話されました。
リーダーの一人の強い意識によって
場の空気を一変することができるということを
改めて感じました。
空気感をつくれるリーダー。
これからの時代、さらに大事になります。
組織を、どんな空気感にしたいのかを
明確にして、それを分かりやすく言葉にして
伝えなくてはなりません。
目指す空気感を言語化して
それを伝え実現する。
私たちが、ずっと行い続けていることです。