人は何故学ぶのか？

一つを学び
１０個のアウトプットを考える。
学ぶことで終わらぬよう
外にアウトプットする。
学ぶだけでは
人のお役に立てませんから
自ら外に言葉、行動、態度で発信することが大事になります。
そして、現状を踏まえた上で
新たな試みをチャレンジする。
同じ学びを受けても
実行できる人とそうでない人がいます。
「人は何故学ぶのか？」
学び自己成長のみで終わるのでなく
学び誰かに貢献できると
また学びたいことが増えますからね。
企業内研修などでは
そういう意識が非常に大事になります。
現状を変えなくていいと思ったら
その人も組織も衰退しかありません。
学びそして変えていくチャレンジが
日常をワクワクさせてくれますからね。