リーダーの資質について

リーダーの部下に対する導き方について
これから益々必要となることは
自らの組織の方向性を明確にし
その念いを強くしながらも
チーム員には
寄り添いながら
共に横に立って一緒に前に進む。
というような
従来型の強いメッセージとその実現する手法の明確さで
ぐいぐい引っ張っていく資質だけでなく
それもできるのではあるが、
敢えてペースを落として
チーム員への気配りと配慮をして
能動的にやる気を引き上げ続ける
リーダーの姿勢と関わり方が大事になってきます。
そこには、スキルや知識ではなく
組織への「愛」のレベルが秀でているかを
トップは見ないといけないのです。
これからの時代は本当に素晴らしいと思えるのは
この「愛」の大きさで
良くも悪くも
伸びるも衰退するも決まるのですから。
世の中に愛の溢れる企業が
生き残る時代はワクワクしかありません。