「和をもった組織」

生き物である組織運営において
トップやリーダーの念いを伝えるということは
その共感により
頭で、理屈で考え理解したから
行動するということではなく
その念いに強く共感することで
理屈なくそのメッセージの強さに貢献したいと
という仲間こそ
人の足し算ではなく、
無限の人財のかけ算となるのです。
念いのない組織は
個と個が集まっていても
それを突き抜ける一本の軸がないのですから
点の集まりとしかなりませんね。
念いや意味に強い共感のある組織こそ
素直さ、思いやり、智慧を生める
「和をもった組織」なのです。
私たち都田建設・ドロフィーズは、
ずっと大事にし続けることです。