高め合う。

社員との関わりについて
経営者様からよく質問をされることの中に
どんな風に「叱る」のか？ということがあります。
叱るという場面では
冷静に自分の状態を意識しないので
この質問に対してお応えするときに困ります。
唯一言えることは、
「その相手の成長を願って本気で伝えるということ。」
それ以外には、
何かテクニックでやっているようなことは全くありません。
無我夢中でその人を想いより良くなるために・・・
人を指導するときに
優しい言葉だけでは上手くいかないですからね。
組織は、人の集まりであり
念い、ビジョンを共有し
協力し合って成し遂げていくために存在します。
その過程が大事のです。
私たちドロフィーズは
互いを高め合える場があることを大切にし続けます。