組織の躍動感について。

「都田建設さんのように社員が躍動感のある会社にしたい。」
「何か秘訣はありますか？」という質問をよくいただきます。
一つのことをやって上手くいくものではないですが、
私が考える
組織に躍動をつくるうえで大事なことの一つ。
それは、
同期することです。
チームで何かをはじめるときは
チームで動いているとき
チームで何かを行った後
小さなシェアを繰り返すことです。
ベクトルを合わせる
意識を合わせる
何の為？を合わせる
こうしてチーム員が有機的に動きながら
一つの身体のように。
一人一人の自由な活動が
確実に同じ方向に向かっていくことで
その組織に躍動感がつくれます。
組織に元気がない
組織に覇気がない
組織にワクワクがない
それは、もっと集まり同期する時間をつくることが
大事なんだろうなぁっと私は思うのです。