丁寧な暮らし- 代表の想い

管理が人をフリーズさせる。

新しいことにチャレンジするときに
今までの安全で慣れ親しんだ立ち位置での
ことが通用しないので
混乱したり、戸惑うものですね。
都田建設でも
それぞれのステージを上げていくなかで
視界を広げ
新たな場所を統括するような人もいます。
そういう人には、
まず、上から言われたことを
現場に押し付ける前に、
自らその現場の現状に歩み寄り、耳を傾け
声を聴き、そして、自らも五感でその空気の中に入り込むことです。
そして、もう一人の自分が
その場をどう良くするのか
問題は何か
現場にいる人が井の中の蛙になっているものはなにか
鮮度ある状態で
周りが、意見を聞いてくれるまで
とことん、その新たな場所を知って感じて受け止めることが大事なのです。
「管理する」ことが組織に起こると
必ず、停滞し、閉鎖的になり、
その場から少しはみ出した「クリエイティブ」を生もうとする空気が
消されていきます。
私たちが目指すのは、管理をしない組織・・・
人が躍動するために、場を整える人は大事ですが
「管理する」という上から目線で
人をもののように動かそうとする組織には
絶対にしないということです。
新しいチャレンジが溢れるドロフィーズ。
是非、その人たちの躍動を見に来てくださいね。

丁寧な暮らし- 代表の想い

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