企業文化にある学びの質。

以前にも、何度か伝えたことですが
企業同士において
「学ぶ」と「盗む」は違うことです。
学ぶと言いながら
見学に来ては、良いとこどりで、ただ「盗む」を
繰り返し、上手く行かないから
また、見学させて・・・・と。
自らが考え工夫することなく
他者の貼り合わせのように
なってしまっている会社様があるようです。
学ぶとは、「本質」を知るということです。
世の中にあるいくつもの事例を参考に
自らに応用できるように肝となる「本質」を見つけ
そして、今やっていることと
相乗効果になるように
リンクさせねば学びではないのです。
事例を学ぶ際に、
気をつけねば、
他と自らをただ比較して
早く手際よく、結果を追いかけると
本当の実力とはかけ離れた
また、それを育めない企業体質となってしまうのです。
一言で「学ぶ」といっても
企業には、どんな学びの体質を育むかが大事なのです。