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任せることと
放任することは全く違うことです。
任せる場合ほど、その任せた相手をよく見て
関心を寄せ続けること。
任せておきながら
無関心でその人の結果しか見ない・・・
こんなことをする上司やリーダーの下には
誰もついてきませんね。
任せたならば、とことん追求し続けるのです。
そうすると、任せた相手も
発憤したり、
気合いが入ったり
恩返しをしたいという気魄がみなぎったり
そして、
無我夢中で
自分でも信じられないほどの能力を発揮したりします。
任せるということは
簡単ではないのです。
人を育てるリーダーを育てる。
私自身の大きなテーマでもありやりがいを感じます。
@hodai.dlofres
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