一体感を生む秘訣。

ある経営者様より
社員の一体感を高めたい！
どうつくっていけばいいのでしょうか？
という質問をいただきました。
ただ、仲良しクラブとしての集まりではなく
世の中に価値を真剣に提供しようとする組織として
の一体感づくりの大前提として
各自が自分の目標を達成するために
絶対に妥協しないということ。
という話をさせていただきました。
そういう責任を果たす緊張感のなかに
生まれる助け合おうとする雰囲気づくりをしていくということです。
個人の目標が達成でき
そしてそのかけ算でチームとしても掲げていたことが
支えながら叶ったなら一体感は自ずから生まれるように思います。
それが、なかなか難しいのですがね。
だからこそ、経営、チーム作り、組織運営はやりがいがあります。
私たちドロフィーズは、非常に緊張感のある中での
互いを大切にし合う一体感のある会社なのです。
まだまだ課題があります。高めていきます。