• スタッフ同士の記念日を大切にします。
• 全員がニックネームで呼び合います。
• カジュアルなユニフォーム支給。
• ロハス休暇を11月に5〜7日。全員が対象。（上期の目標達成が条件）
• フレックスタイム制（5パターン）。朝礼への参加は最優先します。
• イベントを通じ、地球環境への寄付・ボランティア参加。（収益金の寄付先はスタッフで話し合って決める。）
• カルチャー・ギャラリー（キララ人工房）への業務時間内の自由参加。（自分発見、新しい趣味に）
• 社外研修への積極的参加（100％会社負担）
• ロハス・ホスピタリティ研修旅行1回／年（個人では行けないところ）
• 社内勉強会の積極的実施（240時間／年）
• 休憩時間の自己自由管理
• 健康診断1回／年の実施（会社負担・内容は年齢により異なる）。家族全員のインフルエンザ予防接種。
• 資格手当制度が充実
• 社員の家族の紹介による建築時の特別価格・紹介料制度あり。
• 充実した育児休暇制度
• 毎年利益の一定％を自ら「未来の地球税」と課して福祉活動、地球環境活動、災害支援活動に寄付を行う。
• スタッフのお互いの魅力を発見し、伝え合う場をつくり、自分の長所を伸ばすことができます。

建築に情熱を持てる方、建築を通じて自分の魅力を高めたいという情熱のある方、面接を受けつけています。（只今、受け付けはしておりません。）

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